Vous êtes manager et vous voulez améliorer les performances de votre entreprise ou de votre service ? Le coaching d’équipe est une démarche qui vise à renforcer la cohésion d’équipe de vos collaborateurs pour permettre à chacun de trouver sa place au sein de l’organisation et de travailler plus efficacement à la réalisation des objectifs.
Pourquoi faire appel à un coaching d’équipe ?
Au sein d’une entreprise, ou d’une organisation en général, outre les objectifs communs fixés par les dirigeants, chaque collaborateur poursuit aussi des objectifs personnels. Ces objectifs, liés à l’image que le salarié a de lui-même, à ses valeurs, à son degré de confiance en soi, à son envie d’exercer des responsabilités, ne sont pas toujours en phase avec les buts poursuivis par l’organisation elle-même. Ce décalage peut entraîner les situations suivantes, préjudiciables à l’entreprise :
- Des conflits au travail, entre manager et collaborateurs ou entre collaborateurs
- Un désengagement des salariés, qui ne se retrouvent plus dans les objectifs fixés par l’organisation
- Des freins au changement, quand les collaborateurs voient plus de bénéfices à rester dans leur mode de fonctionnement habituel qu’à évoluer
Outre les conséquences néfastes pour l’efficacité de l’entreprise, les collaborateurs sont aussi affectés individuellement par ces situations et peuvent être confrontées à différentes problématiques :
En adoptant une approche holistique, le coaching d’équipe traite simultanément les problématiques collectives et individuelles de votre organisation pour renforcer durablement l’esprit d’équipe de vos collaborateurs.
Le coaching d’équipe, comment ça marche ?
Ma démarche, en matière de coaching d’équipe s’appuie sur deux actions complémentaires de mon offre de coaching en entreprise :
- Une série d’entretiens individuels, qui permet, en amont, de comprendre les attentes de chacun des membres de l’équipe, qu’il soit manager ou collaborateur, et d’identifier précisément ses objectifs personnels
- Une série d’entretiens collectifs, pour trouver ensemble des objectifs communs raisonnables, concertés et accessibles ainsi que les moyens d’action à mettre en œuvre pour les atteindre
La finalité du coaching d’équipe : créer une vision commune
Vous êtes manager ? Ne laissez les difficultés paralyser vos équipes. En recourant rapidement à un coaching d’équipe, vous favorisez à la fois la cohésion d’équipe de vos collaborateurs mais aussi le bien-être au travail de chacun des salariés.
Mes compétences en coaching, couplées à une expérience de 20 ans en tant que manager opérationnel dans des grands groupes internationaux, me confèrent une vision précise des freins qui peuvent handicaper une organisation. Un regard extérieur est souvent la solution pour dénouer des solutions apparemment inextricables.
Contactez-moi pour que nous définissions ensemble les problématiques de votre équipe et pour que nous mettions en place un programme de coaching adapté afin de redonner à vos collaborateurs l’envie de travailler ensemble en adoptant une vision commune.
