Le coaching est un moyen efficace pour développer son leadership en entreprise et appréhender les nombreux bouleversements que vivent les Hommes et les organisations.
Les cadres sont encore très souvent promus « managers » au regard de leurs compétences et/ou expériences techniques. En pratique, ils ne sont pas toujours prêts à assumer leur leadership en entreprise. Ce nouveau rôle leur demande en effet une grande confiance en eux, qu’ils n’ont pas toujours…
Le coaching peut essentiellement les aider à découvrir leur potentiel et à développer cette confiance en soi, base d’un leadership bien assumé. Le coach peut par exemple aider un manager à :
- Développer sa capacité à inspirer confiance
- Assoir son impact personnel et son autorité naturelle
- Porter une vision stratégique pour l’équipe ou l’entreprise
- Assumer un leadership en réelle cohérence avec sa personnalité
Le développement du leadership permet à un manager d’assumer pleinement et sereinement ses missions. Il sera en effet en mesure de :
- Manager efficacement une équipe malgré les incertitudes et les changements constants
- Se concentrer sur l'essentiel et fixer les priorités
L’attitude d’un manager est déterminante pour l’avenir de l’équipe et de l’entreprise. Choisir de se faire aider par un coach est une décision pertinente pour trouver des solutions efficaces et devenir un manager apprécié et reconnu.
Le coaching s’applique également à la gestion de situations ponctuelles comme par exemple la prise en charge d’un nouveau poste, le règlement de conflits, la remotivation d’un collaborateur ou d’une équipe, etc.
Spécialiste du coaching à Strasbourg, Thierry Boudewyn est votre meilleur allié. N’hésitez plus et contactez le directement.
